28歳SE人材紹介会社の転職支援を使ったIT業界転職の記録

【2月27日 AFP】（一部更新、写真追加）景気低迷の影響が広がる中、厚生労働省は27日、3月末までに失職する非正規労働者が約16万人に上ると発表した。

　発表によると、08年10月-09年3月末の半年間に失職したか、失職することが決まっている非正規労働者は15万7806人で、前年11月時点での調査結果の3万67人から急増した。

　これに先だって発表された1月の完全失業率（季節調整値）は、前月比0.2ポイント改善して4.1％と比率では改善したが、これは団塊の世代が定年を迎えたことなどによるとみられる。完全失業者数は前年同月比21万人（8.2％）増え、277万人となっている。

　世界的な景気低迷の影響で、日本の経済状況は悪化の一途をたどっている。1月の鉱工業生産指数は自動車やハイテクなどの輸出産業で、世界市場での需要減が響き、前月比10.0％減と前月に引き続き過去最大の落ち込み幅を更新した。

　日本自動車工業会（Japan Automobile Manufacturers' Association、JAMA）が同日発表した1月の自動車生産台数は、前年同月比41％減の57万6529台（2008年1月は97万6975台）で、1967年の統計開始以来最大の減少となっている。(c)AFP

転職者用SPI 2攻略問題集改訂版

時間が限られた転職活動の中で効率良くSPIの対策をするための一冊がコレ。
友人からSPIノートの会の問題集が良いと聞いて買って対策してみたら本当でした。
特にテストセンターでのSPIで笑えるくらい同じ問題が出ていました。
一般常識の問題は勿論、性格検査の対策まで出ていました。

面接の結果がくる予定の数日後ようやく結果が来ました。

結果は面接でNGでした。

理由は、性格検査の結果会社に合わないから・・・だそうです。
あえて結果がきて理由を言われると腹が立つものです。
自分自身も同じ言葉を返してやりたかったです。

転職エージェントに2社登録してから書類選考も通るようになってきて、ひとつ面接でダメになってもまた次応募すればいいじゃないかと強気になっていました。

１社めの人事紹介会社経由で応募した会社の面接に行ってきました。

ホスティング「サービスを行っている会社の社内システム管理です。

仕事内容は希望にあっていたのですが面接が最悪でした。
面接担当した現場の方がマナーをわかっていませんでした。
あいさつもなく、自己紹介もなく…
自分の聞きたいことだけ聞いて部屋をでていってしまいました。

何と失礼な。
正直この会社の空気は合わないと察知しながら帰りました。
はたして結果は…

面談が終わり求人の紹介をいただきその日は帰宅しました。

いただいた求人の中から自分の希望に合った求人を選んで早速応募のお願いをしました。
自信をなくしていましたが求人をまた貰ったこと、応募の幅が広がったことで少しずつ前向きに頑張っていこうという気持ちになりました。

そんな時に1社目の転職エージェントから、書類選考通過の連絡がきました。

ようやく明るくなってきました。

結婚しないと解雇ってきついですね。

義務と言っても相手がいないと結婚は成立しないし、だからと言って誰とでも良いわけではないです。
なかなか結婚に至れない社会情勢があるのならそこを支援するのも社会なのではないかと感じました。

これが日本だったら、世の中大パニックになるでしょうね。

【6月11日 AFP】あるイラン国営企業がこのたび、独身の従業員らに対し、9月までに結婚しなければ解雇すると通告した。保守系日刊紙ケイハン（Kayhan）が10日、報じた。

　別のイラン紙エテマド（Etemad）によれば、この会社は南部湾岸のガス・石油化学工業地区アサルイエ（Assalouyeh）のパルス特別経済・エネルギー区（Pars Special Economic Energy Zone）にある。同紙が引用した会社命令は、「残念なことに一部の従業員は責務を果たさず、いまだに独身でいる」と指摘。「結婚は従業員の基準の1つだ。わが社は男女すべての従業員に対し、9月21日までに道徳的・宗教的な義務を果たすよう最後通告する」としている。

　アサルイエは、真夏には気温が摂氏50度に達することもあり、家族で生活するには不向きな場所だ。従業員の大半は、高い賃金を求める若い男性たちで、親元を離れて暮らしている。今回の会社命令は、こうした男性たちを結婚させることで性的な衝動を抑制しようとの狙いがあるとみられる。

　イランの法律は、配偶者以外の異性との性交渉を禁止している。20代で両親のすすめに従って結婚し、結婚後すぐに子供をもうけるのが、一般的なイラン人の人生だ。

　だが近年、厳しい経済情勢にともなって、若者たちが新居の購入どころか結婚式の資金さえまかなえない傾向にあり、成婚数は低迷している。15-29歳の未婚人口1200万人に対し、2007年の成婚数は84万件に過ぎなかったとの統計もある。

　こうした状況に、北東部ホラサン（Khorasan）州では、州政府が市長や公務員を既婚者に限るとする見解を示している。(c)AFP

仕事が終わってから転職エージェント2社目の面談に行きました。

面談では転職のうまくいっていない状況を説明し、1社目の人材紹介会社と重複しない求人を紹介してもらいました。

転職コンサルタントに本気で転職したいと言う思いがなかなか伝わらず、厳しく突っ込まれました。
特に、自分の希望が固まっていないところを指摘されたり、転職のネックになる部分を指摘していただきました。

応募の幅を広げて今度こそ内定獲得できるのでしょうか。

社内SEという狭き門・・・応募しても書類選考が通らない、また面接に行っても力が発揮できなかったり、面接での相手先企業の印象が悪すぎたりの八方塞だった私は転職するためにはチャンスを広げるしかないと考えました。

自分自身の転職像を冷静に見るために、もう一件人材紹介会社の支援を受けることにしました。
一社目で使っている書類をもとにサイトに項目を埋め、職務経歴書を用意し面接の日を待ちました。

やはり社内SEのみでは狭き門なため社内SEに近いインフラ系のシステムエンジニアの求人にも応募を広げました。

結局自分がどんな職種ではたらきたいのか、どんなキャリアプランを積んで行きたいのかというのが段々分からなくなり、それより先に早く決めたい焦りばかりがでてきました。
あせればあせるほど自分が冷静でなくなり、せっかく書類選考に通過して面接に行っても面接で滑ってしまったり、面接官の質問に対して的外れな回答をしてしまい結局チャンスを逃してしまう悪循環に陥ってしまいました。

応募してもなかなか書類選考も合格しない状態の中心落ち込みながらも、もしかしたら職務経歴書の工夫でこの状態を打破できるのではないかという考えが頭に浮かんでいました。

そこで自分の強みとなる点を考えてみました。
経験が少ないとか転職回数が多いとは言われても自分が担当した仕事は精一杯誠意を込めてやって来ました。
その中での強みや転職して環境を変えて落ち着いて働いて行きたいという決意などを職務経歴書の中に盛りこみ、それに対しての具体的な取り組みを記載しました。

自分の強みをしっかり相手先企業の人事担当の方が伝わるように職務経歴書の内容を修正したら少しずつ書類選考に通過できるようになりました。